Z okazji zbliżającego się Dnia Matki Justyna Mazurek rozmawia dziś z Elżbietą Grzebyk, Head of Finance w Verestro. Ela jest doskonałym przykładem mamy, która z sukcesem godzi obowiązki zawodowe z życiem rodzinnym. Jest inspiracją dla wielu kobiet, które chcą utrzymać satysfakcjonującą pracę, jednocześnie dbając o swoje dzieci.
Przeczytaj więcej:
Wyzwania w osiąganiu work-life balance
Justyna: Cześć, Ela! Cieszę się, że możemy dziś porozmawiać o Twoim macierzyństwie w kontekście kariery zawodowej. Na początek podziel się z nami proszę informacją, ile masz dzieci?
Ela: Cześć, Mam 3 synów: 5,7 i 10 latka.
Super! Rozmawiam zatem z doświadczoną mamą, która wie, jak osiągnąć work-life balance. Z jakimi wyzwaniami mierzysz się na co dzień, godząc obowiązki zawodowe z życiem rodzinnym?
Głównym moim wyzwaniem jest organizacja czasu. Dni zapełnione są obowiązkami zawodowymi, a po powrocie do domu trzeba jeszcze zająć się domem i rodziną, pomóc dzieciom w lekcjach bądź zawieźć na zajęcia dodatkowe. Ustalenie grafiku zajęć dodatkowych dla dzieci, aby nie kolidowały ze sobą i aby były możliwe logistycznie to nie lada wyzwanie. Próbuję znaleźć też czas na swoje pasje. Zatem zarządzanie czasem, ustalanie priorytetów i dobra komunikacja z partnerem to kluczowe zasady, aby osiągnąć work-life balance.
Jak Verestro wspiera pracujące matki
To naprawdę godne podziwu. Czy w Verestro są rozwiązania ułatwiające łączenie ról zawodowych i osobistych? W jaki sposób firma wspiera pracujące matki?
Verestro dba o równowagę między pracą a życiem prywatnym przede wszystkim oferując elastyczne godziny pracy, które pozwalają na dostosowanie swojego czasu pracy do potrzeb rodziny. Możliwość pracy zdalnej w moim przypadku to oszczędność 2 godzin na codzienne dojazdy do biura. Elastyczne urlopy to też forma wsparcia firmy, którą bardzo sobie cenię. W zeszłym roku łączyłam urlop z pracą zdalną będąc ponad miesiąc w Hiszpanii. W tym roku też dostałam taką możliwość.
W takiej firmie jak Verestro jest duża elastyczność i kobiety mają więcej możliwości. Natomiast nie wszędzie tak jest. Jakie jest, Twoim zdaniem, największe wyzwanie dla pracujących matek w Polsce? Jakie zmiany mogłyby ułatwić im codzienne funkcjonowanie?
W Polsce nadal istnieje silne zakorzenienie tradycyjnych standardów pracy, co prowadzi do braku elastyczności w godzinach pracy i możliwości pracy zdalnej. Wprowadzenie tych dwóch elementów mogłoby ułatwić wszystkim pracującym matkom powrót do pracy po urlopach macierzyńskich oraz codzienne funkcjonowanie w pracy.
Benefity pracownicze w Verestro
A jak wygląda polityka benefitowa w Verestro? Na co mogą liczyć rodzice i ich dzieci?
Mamy dostęp do korzystnych ubezpieczeń zdrowotnych. Mamy też jasno określoną politykę personalną z zasadami awansu zawodowego i związanymi z tym możliwościami szkoleń i programów rozwoju pracownika.
Jakie znaczenie mają dla Ciebie benefity pracownicze w kontekście budowania satysfakcji i lojalności pracowników? Czy Verestro wyróżnia się w tym zakresie na tle innych polskich firm?
Dla mnie benefity pracownicze mają ogromne znaczenie. Oferowanie korzyści dodatkowych poza wynagrodzeniem to ważny sposób dla wyrażenia troski o dobro pracowników i zapewnienia im poczucia docenienia. Programy rozwoju zawodowego motywują do poszerzania wiedzy i osiągania lepszych wyników, a także zwiększają moje zaangażowanie w firmę.
Verestro z pewnością zdaje sobie sprawę z roli, jaką odgrywają benefity w przyciąganiu i utrzymywaniu najlepszych talentów.
Równość płci w Verestro
To prawda. Mamy bardzo atrakcyjną ofertę benefitową. A jak wygląda pozycja kobiet w Verestro? Czy firma promuje równość płci i wspiera rozwój zawodowy kobiet?
Równość płci to ważny element kultury organizacyjnej Verestro. Firma tworzy środowisko pracy, w którym kobiety mają równe szanse na awans i rozwój zawodowy, a ich osiągnięcia są doceniane i nagradzane na równi z osiągnięciami mężczyzn.
Jak oceniasz sytuację kobiet w Twojej branży? Jakie mają możliwości rozwoju kariery?
W ostatnich latach zarówno w branży finansowej, jak i w pozostałych sektorach sytuacja zawodowa kobiet bardzo się zmieniła. Mocne cechy analityczne, nasza skrupulatność, dokładność pokazują, że jesteśmy świetne w obszarach analizy finansowej, kontrolingu, rachunkowości i bankowości.
Umiejętne zarządzanie domem, dziećmi i czasem pokazały także nasze menedżerskie zdolności. Jesteśmy wielozadaniowe, potrafimy prowadzić kilka tematów jednocześnie. Dlatego liczę, że nie będziemy napotykać na trudności w awansowaniu na stanowiska kierownicze i dyrektorskie. Wierzę, że warto docenić kobiety - nasze umiejętności, różnorodność perspektyw oraz energię, jaką wnosimy do codziennej pracy.
Wskazówki dla mam dotyczące rozwoju zawodowego
Jakie rady dałabyś matkom, które chcą rozpocząć lub kontynuować karierę zawodową? Co Twoim zdaniem jest najważniejsze w budowaniu ścieżki kariery?
Dałabym radę aby uwierzyć w siebie i nie bać się wyzwań. Często wydaje nam się, że nie poradzimy sobie z natłokiem obowiązków zarówno zawodowych jak i domowych. Zapominamy o rozwoju osobistym zajmując się dziećmi, a po latach żałujemy, że nie podjęliśmy wyzwania.
Ważne, aby zbudować w swoim otoczeniu odpowiednie wsparcie, przede wszystkim z mężem bądź partnerem, które pozwoli na podział obowiązków domowych, a tym samym możliwość inwestowania w rozwój zawodowy.
Najważniejszą cechą w budowaniu ścieżki kariery jest niewątpliwie konsekwencja oraz otwartość na nowe technologię, świat i rozwój.
Co chciałabyś powiedzieć wszystkim mamom z okazji ich święta?
Drogie Mamy, niech Dzień Matki będzie dla Was wyjątkowym dniem! Życzę Wam dużo zdrowia, sił i pogody ducha. Niech każdy dzień przynosi Wam radość i satysfakcję z życia rodzinnego i zawodowego. Niech Wasze dzieci zawsze doceniają Waszą miłość i troskę.
Dziękuję Ci za poświęcony czas, inspirującą rozmowę i zachętę dla mam! Niech Dzień Matki przyniesie Ci wiele radości!
Dziękuję ślicznie!
